崧林的家

美國一家知名汽車公司，因一位高階主管的錯誤判斷，虧了1,000萬美元。高階主管
引咎辭職，總裁說：「我才剛剛花了1,000萬美元訓練你，怎麼可以輕易讓你走？」
就人性與榮譽心來看，這位主管接下來應該會更拚命為公司效命吧。

一位總裁巡視公司，發現一位員工，坐在窗戶前發呆很久。總裁詢問總經理原因，總經理回報說：「我們公司八~九成的創意，都是這位員工在窗前發呆時想出來的」。

職場犯錯，一定不可原諒嗎？

上班發呆，一定效益不彰嗎？

相處不順的人，就一定得「去掉」或發落邊疆地帶嗎？

主管看不順眼的人，就等同對公司毫無貢獻嗎？

對人而言，什麼價值標準才是權衡他現階段表現的一把尺呢？

是主管的個人喜好，還是數字效益，或是其他向度的貢獻？

你知道狗與貓，永遠作不了朋友的關鍵嗎？

因為狗高興時會張大眼睛，生氣時會瞇起眼睛。

貓恰恰與狗相反，瞇眼時，代表喜悅，圓睜著眼十足表示不滿。

狗與貓永遠站在自己角度，解讀對方，敵對對手。

【人】應該略作改變，嘗試「去掉」敵意，「添加」善意，讓對方的一扇窗成為自己